採用担当に朗報！バンド経験者は超逸材！積極的に採用してみては？

この連休の間、ブログの更新をしませんでした。ちょっと充電したかったのと、書かなかったらアクセスどうなるのだろう？と思った次第です。その結果は？

しっかりアクセスが減りました（汗）。しかし、週末で三連休って事もあったので、Webなんぞ見ているよりどこかに行き、遊んだ人が多いはず。本当の所は、平日に更新しない日を設けないと解りません。

秋田は若い頃、バンドで飯を食いたいと思い本気でバンドをやっていました。全然売れなかったのですが、レコードや CDを出したり、BSやケーブルではありますが、テレビ出演もするくらい頑張ってました。

最近ちょっとあって、バンドをやったりしています。やっぱりバンドって良いなぁ〜なんて思いつつ、バンド経験者って結構価値あるよなぁ〜なんて思っています。そのあたりを採用担当者向けに説明してみます。

バンドマンはチームプレイが上手
バンマスはプレイングマネージャ
幹部候補生にはサウンドリーダー
社長にはドラマー
まとめ

バンドマンはチームプレイが上手

バンドはそれぞれのパートが決まっていて、それ以外をする事が出来ません。歌いながら何かをする事は出来ても、ドラムを叩きながらギターを弾く事は普通出来ません。たまにサーカスとか大道芸とかでやる人いますがそれは別格です。

バンドで演奏をする為に、自分のパートの腕を磨きます。

バンドでの演奏では、当然ある程度の技量が求められるので、バンド練習等で演奏するまでに１人で黙々と練習しなければなりません。ギターやベースの場合、運指と呼ばれる地味な基礎練習があり、それを黙々とやり続けます。ステージでベロベロと舌を出しているジーンシモンズでさえ、この運指練習を怠る事はありません。

また、何度も繰り返し練習して自分のパートを暗譜（譜面を見ないでも弾ける事）します。しっかり個人の技量が付いた段階でバンド演奏に参加出来ます。

これらがないと、バンドでの演奏に支障をきたしますので、バンドから脱退するしかありません。

会社で仕事をする際、自分に与えられた業務の技術や知識を習得して来られる人。そんな人ならスグに採用したいです。

経験者が採用出来ないけど、早いタイミングで戦力になる人を採用したい場合は、バンド経験者が最適です。

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バンマスはプレイングマネージャ

バンドにはリーダーがいます、バンマスって呼ばれる人です。バンドで飯を食えるようになるまでのバンマスは、バンドの小間使いです。もちろんプレイヤーでもあります。
メンバーのスケジュールを把握して練習のスケジュールを立てる。練習スタジオの支払いを立て替え、メンバーで割り勘する。練習後の飲ミーティングの支払いも同様で会計係。練習以外に、ライブハウスの予定とメンバーの予定をすりあわせ、ライブの計画を立てる。ライブの告知方法を考え、告知してチケットをさばく。もちろんライブの打ち上げも会計係。これを無償でやります。

バンマスは、１人でスケジュール調整やら会計やらマーケティングやらをこなしながらプレイもするスーパーマンです。

採用時にバンド経験者でバンマスであれば、即採用です。明日から業務を丸投げ出来ます。

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幹部候補生にはサウンドリーダー

バンドは複数人で演奏をします。演奏をするに際し、サウンドリーダーが不可欠。サウンドリーダーが出来る人は、殆どの楽器をそれなりにこなす事が出来、それぞれのパートのプレイヤーに対して、こうやって弾こうとか、こうやってキメようとか、楽曲の中でそのパートの人がどうやって振る舞えばいいか？アドバイスをします。

サウンドリーダーは怒りっぽいとか短気の人は向いていません。アドバイスしているつもりが、バンドメンバー全員の前でダメ出しをしてしまうからです。だれでも公衆の面前でダメ出しをされたら嫌な気分になります。バンドがスグに崩壊します。

出来るサウンドリーダーは、ほめてアドバイスをします。「ここ凄く良いよねぇ〜でさあ、こっちはこういう感じで出来るかなぁ〜」と。これだと素直に聞く事が出来ます。

幹部候補生に必要な資質です。

幹部候補生を採用したい場合、サウンドリーダー経験者が最適です。

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